中量内部竞聘坚持以“帮助公司发现人才、帮助人才发现自己”的“双发现”理念为核心，已成为倡导人才良性竞争的有机组成部分，构建出竞争性与学习性并重的企业文化。

12月6日上午，中量工程咨询（东莞）有限公司开展“市场合约部总经理兼造价纠纷与法律服务部经理”竞聘活动，来自造价纠纷与法律服务中心的黄东平、东莞分公司的黎彬参与本次竞聘。值得一提的是，两位候选人都是中量的90后优秀骨干。

钟泉董事长、陈丽军副总裁、造价纠纷与法律服务中心总经理郑子英、运营管理中心副总经理兼人力资源部总监张唯文、造价纠纷与法律服务中心总监唐显忠、东莞分公司常务副总经理刘德周出席活动并担任竞聘答辩评委。东莞分公司全体员工参与会议，为竞聘候选人共同作出民主测评打分。

本次竞聘会分为述职演讲和现场答辩两个环节，分别从候选人工作经历与成效、对竞聘岗位的理解、未来工作思路及想法等多个方面综合考察候选人表现。

陈丽军副总裁为本次竞聘作开场致辞。她首先介绍到，竞聘是中量的企业文化特色，是中量实施内部管理与人才晋升的重要工具，也是中量人踏上管理岗位前必须面临的“大考”。公司竞聘始终坚持德才兼备、任人唯贤原则，以业绩和能力为导向，选拔优秀人才走向适合岗位。

作为中量“造价+法律”战略的先锋队，造价纠纷与法律服务中心（简称“法律中心”）于2021年8月正式成立。在人才储备多元化、团队建设日渐完善的背景下，中量在广州、佛山、湛江、东莞等分公司成立了“造价纠纷与法律服务部”，将“造价＋法律”战略辐射范围进一步扩大，开辟新领域新赛道。“市场合约部总经理兼造价纠纷与法律服务部经理”这一岗位需要有敏锐的市场洞察力和扎实工作经验的复合型人才。她期待竞聘上岗的同事能够贯彻公司战略部署，带领“造价＋法律”业务向前推进。

她希望参会人员在竞聘者身上学到知识经验并鼓励新生代中量人积极参与，收获成长。最后，她寄语两位90后候选人在舞台上展示自我才华，赛出能力、拼出风采，共同创造美好未来。

陈丽军副总裁的殷殷寄语点燃了现场激情，也让参与竞聘的两位选手更加坚定了自己的职业抱负。

首先进行汇报展示的是东莞分公司造价事业部经理黎彬，他作为“土生土长”的年轻专业骨干，自毕业实习加入中量，至今已近10年。“既来之，则安之”的坦然心态陪伴着他度过了从广州公司调到深圳项目驻场，再到东莞公司的青葱岁月。他的辛勤耕耘也迎来了收获——获得了广州市工程造价行业协会颁发的工程造价优秀成果二等奖，公司颁发的任劳任怨奖、产出标兵奖等奖项。

◎在“攀登者计划”中与小伙伴们收获了“优秀团队奖”（黎彬为右三）

黎彬作为中量优秀的年轻骨干代表，在“攀登者计划”“TTT内部讲师特训营”等中量培训活动的反复磨练下，在成为一名优秀讲师这条路迈出了踏实一步，挑战不一样的高峰险峻，领略不一样的风景，逐渐成长为年轻同事口中的“黎老师”。而这次踏上竞聘讲台的他，也将成为讲台下年轻一代中量人“突破自我”的学习标杆。

近十年的从业经验，让他具有从丰富经验中沉淀出的独特思考。他将竞聘岗位凝练为“七大职责、三大职能”，由此展望了他对岗位的理解。黎彬认为，工程咨询企业服务东莞的前景未来可期，而要在“百花齐放”中脱颖而出需要——锻造“金刚钻”，揽好“瓷器活”，以经得起检验的工作实绩，交出一份份满意答卷！

第二位登场的是造价纠纷与法律服务中心商务主管黄东平，法学专业科班出身、通过了法律职业资格考试的他直言“初生牛犊不怕虎”（“虎”指竞聘岗位背后的挑战和压力），以成熟稳重的台风及精美制作的PPT换来了评委嘉宾的赞赏，而这得益于他把握住了更多讲台锻炼机会。作为90后的黄东平不仅在公司多次的培训活动中担任讲师，为众多业务骨干培训法律知识，开发的课程被评为“最受学员喜欢课程”、“最受启发课程”；能说会道的他还在去年一路奋进，勇夺第三届中量新咨询杯演讲比赛总冠军。

黄东平有着极强的归纳总结能力，他将自己的工作经历总结为“不安分”——这份“不安分”在他人看来是“不稳定”，而在他看来是“平静的海培养不出优秀的水手”。参与过市场开发、商务管理、“造价＋法律”、争议研究、部门协调等工作的他积淀了“多面手”般的综合能力。

“万事开头难，一开头就不难了”——他认为如果到东莞工作会在脑海里不断浮现出重重困难，而想做好一件事应先做了再说，不要去犹豫太多。他将该方法总结为：没有出发，全是问题；一旦出发，全是答案。在东莞公司的发展及管理规划上，黄东平希望能够担任“纽带”作用：向上协助领导完成商务、业务工作，向下组织协调、解决实际工作。他说：“有机会一定要试一试，其实试错的成本并不高，而错过的成本非常高。”

每位候选人竞聘汇报过后，各位评委依次发出提问，针对他们对自身优势、角色定位、管理规划、工作思路等方面进行全面细致的考察，准备充分、胸有成竹的竞聘人也对“市场合约部总经理兼造价纠纷与法律服务部经理”一职的要求和责任再次作出了深度的回应与展望。

竞聘选手的精彩表现赢得台下观众的掌声与认可，在竞聘答辩后，参会的中量人纷纷对比剖析自身不足，检验自己的成长，学习总结优秀经验，并在会上分享了自己的参会感受。

钟泉董事长为本次竞聘作总结讲话。他充分肯定了两位候选人的精彩表现以及他们对中量综合能力的精准认知、对东莞市场分析的可行性和匹配性。他表示，竞聘平台是中量致力构建的学习生态圈，是促进人才成长的肥沃“黑土地”。他认为此次竞聘是工程思维与法律思维的碰撞，希望拥有“工程思维”的黎彬与拥有“法律思维”的黄东平相互促进、优势互补，激发思维交融，培育“造价＋法律”思维，进一步开拓思维边界。

“降维”还是“升维”？——钟泉董事长向大家分享了二者之间的区别。他表示：“升维”是战略和创新的核心，是突破行业“内卷”现象的出路所在，可以满足客户的高端需求，提供更有价值的专业服务，并再次为大家展望了中量在“造价+法律”发展赛道上的广阔前景。

最后，钟泉董事长号召大家向候选人学习勇于自我表现的精神，向优秀律师学习“能说会写”的综合能力，为自身未来乃至实现新咨询力量愿景成就一番事业。